针对被个人诽谤诬陷窃取公司机密的情况，可按以下步骤处理：

1. 固定证据，明确侵权事实
   需第一时间收集并保存所有能证明对方诽谤、诬陷行为的证据，包括但不限于：

   • 书面材料（如诽谤性邮件、聊天记录、公开声明等）；
     
   • 录音、录像（如对方当面诬陷的场景）；
     
   • 证人证言（如同事、客户等目击者）；
     
   • 公司内部文件（如机密文件管理记录、权限审批记录等，证明你未接触或泄露机密）。
     关键点：证据需真实、完整，且能直接关联对方行为与你的名誉损害或公司机密泄露的关联性。

2. 评估损害后果，确定维权路径
   根据损害程度选择不同维权方式：

   • 民事赔偿：若诽谤导致你名誉受损（如被同事孤立、被公司辞退等），可起诉对方侵犯名誉权，要求赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失及经济损失（如误工费、律师费等）。
     
   • 刑事控告：若对方捏造事实诬告陷害（如向公安机关虚假报案），可能构成《刑法》第243条“诬告陷害罪”；若诽谤行为公开传播（如通过社交媒体散布），情节严重的可构成《刑法》第246条“诽谤罪”，可向公安机关报案或直接向法院提起刑事自诉。
     
   • 行政投诉：若诽谤行为未达刑事标准，可向公安机关报案，要求依据《治安管理处罚法》第42条对对方处以拘留或罚款。

3. 与公司沟通，澄清事实

   • 主动向公司人力资源部门或上级提交证据，说明对方诬陷的虚假性，避免公司因误解对你采取不利措施（如调岗、辞退）。
     
   • 若公司已对你进行处分，可要求公司撤销处分并恢复名誉；若公司拒绝，可同步主张公司侵犯你的劳动权益（如违法解除劳动合同）。

4. 预防性措施，降低后续风险

   • 书面要求对方停止侵权行为，并保留送达证据（如邮件、短信）；
     
   • 若对方持续散布谣言，可联系平台（如微信、微博）要求删除内容；
     
   • 避免与对方发生直接冲突，防止被反诉“侵权”或“骚扰”。

注意事项：

• 维权需在法律框架内进行，切勿采取“以暴制暴”的方式（如公开反击对方隐私），否则可能承担法律责任；
  
• 若涉及公司机密，需同步确认公司是否已启动内部调查，避免因公司处理不当导致证据灭失；
  
• 刑事案件需由公安机关立案侦查，个人不可直接“定罪”，但可推动程序启动。
  

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。