派遣工维权难点主要体现在以下几个方面：
劳务派遣制度被滥用，突破“三性”原则：
- 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应仅限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。然而，现实中劳务派遣制度被严重滥用，许多企业长期、大量使用劳务派遣工，突破了法律规定的“三性”原则。例如，法律明确规定临时性工作岗位存续时间不超过6个月，但现实中劳务派遣用工普遍超过该时限。这种滥用行为导致派遣工难以获得稳定的职业保障，增加了维权的难度。
同工同酬原则难以落实：
- 劳务派遣制度下，正式员工与劳务派遣工在待遇上往往存在显著差异，严重违反了同工同酬的法律原则。这种差异不仅体现在工资水平上，还涉及福利待遇、晋升机会等多个方面。派遣工在维权时，往往面临举证难、认定难等问题，难以有效维护自己的合法权益。
劳务派遣公司利润来源不正当，损害派遣工利益：
- 劳务派遣公司的利润来源往往包括正式工与劳务派遣工工资差额部分，以及应缴却未按规定缴纳的社保等费用。这种不正当的利润来源直接损害了派遣工的利益，导致他们在维权时面临更大的经济压力和心理负担。
维权渠道不畅，法律援助不足：
- 派遣工在维权过程中，往往面临信息不对称、法律知识匮乏等问题，导致他们难以有效利用法律武器维护自己的权益。同时，由于劳务派遣关系的复杂性，派遣工在寻求法律援助时也可能遇到诸多困难，如法律援助机构对劳务派遣案件的受理标准不明确、法律援助资源有限等。
结合新闻背景分析：
新闻背景中提到的全国政协委员周世虹建议废除劳务派遣制度，正是基于劳务派遣制度存在的诸多弊端。周世虹委员指出，劳务派遣制度已背离其初衷，成为部分企业规避法律风险、逃避社会责任的工具，严重损害了广大劳动者的合法权益。这一观点与派遣工维权的难点高度契合，进一步凸显了废除或完善劳务派遣制度的紧迫性。
法律建议：
加强监管力度：
- 政府应加强对劳务派遣市场的监管，严厉打击滥用劳务派遣制度的行为。对于违反“三性”原则、未落实同工同酬原则的企业，应依法予以处罚，并公开曝光，形成有效的震慑作用。
完善法律法规：
- 立法机关应进一步完善劳务派遣相关的法律法规，明确劳务派遣的适用范围、条件、程序等，为派遣工维权提供有力的法律支持。同时，应加大对违法行为的惩处力度，提高违法成本，降低派遣工维权的难度。
加强法律援助和宣传教育：
- 政府和社会应加强对派遣工的法律援助和宣传教育力度，提高他们的法律意识和维权能力。可以通过设立专门的法律援助机构、开展法律知识讲座等方式，为派遣工提供便捷、高效的法律服务。
鼓励企业自主用工：
- 政府应出台相关政策，鼓励企业自主用工，减少对劳务派遣的依赖。例如，可以通过税收优惠、财政补贴等方式，降低企业自主用工的成本，提高企业自主用工的积极性。
对公众的启示：
派遣工维权难的问题不仅关乎派遣工自身的权益，也关乎整个社会的公平与正义。公众应增强对劳务派遣制度的认识和理解，关注派遣工的权益保障问题。同时，应积极支持政府和社会对劳务派遣市场的监管和改革，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。