结论：是否因负债累累而选择离职，并非一个简单的“是”或“否”的问题，它取决于多种因素，包括负债的性质、金额、还款期限、个人职业发展规划以及离职后的经济来源等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、负债性质与金额
负债性质：
- 如果负债是短期、小额的，且你有能力在短期内还清，那么离职可能不是最佳选择。因为离职可能导致你失去稳定的收入来源，进而影响还款能力。
- 如果负债是长期、大额的，且还款压力巨大，甚至已经影响到你的正常生活和工作，那么离职可能是一个需要考虑的选项。但在此之前，你需要评估离职后是否有其他经济来源来支撑还款。
负债金额：
- 负债金额的大小直接影响你的还款压力和离职决策。如果负债金额巨大，且你目前的收入无法覆盖还款，那么离职可能加剧你的经济困境。
- 相反，如果负债金额相对较小，且你能够通过调整生活方式或增加兼职收入来应对，那么离职可能不是必要的。
二、个人职业发展规划
职业发展前景：
- 如果你在当前职位上有良好的职业发展前景，且离职会严重影响你的职业晋升和收入增长，那么即使负债累累，也应谨慎考虑离职。
- 如果你认为当前职位没有发展前景，或者你已经找到了更好的职业机会，那么离职可能是一个合理的选择，但前提是你需要确保离职后的经济来源稳定。
技能与市场需求：
- 评估你的技能和市场需求。如果你的技能在市场上具有较高的竞争力，且离职后能够迅速找到新的工作，那么离职的风险相对较低。
- 相反，如果你的技能较为特殊或市场需求有限，那么离职后可能面临较长的失业期，这将加剧你的经济压力。
三、离职后的经济来源
储蓄与投资：
- 评估你的储蓄和投资情况。如果你有足够的储蓄或投资收益来支撑一段时间的生活和还款，那么离职可能是一个可行的选择。
- 但如果你没有足够的储蓄或投资收益，那么离职后可能面临经济困境。
兼职与副业：
- 考虑你是否能够在离职后通过兼职或副业来增加收入。如果你有这方面的能力和机会，那么离职后的经济压力可能会得到缓解。
- 但兼职或副业也可能带来时间管理和精力分配的问题，需要你进行权衡。
四、法律后果与风险
劳动合同解除：
- 如果你决定离职，需要了解劳动合同解除的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此之前，你需要确保已经履行了相关的通知义务，并妥善处理了与用人单位的劳动关系。
经济补偿与赔偿：
- 离职时，你可能有权获得经济补偿或赔偿。这取决于你与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在离职前，你需要了解自己的权益，并确保得到妥善保障。
信用记录影响：
- 离职后，如果你的负债无法按时偿还，可能会影响你的信用记录。这将对你的未来贷款、信用卡申请等产生负面影响。因此，在离职前，你需要制定合理的还款计划，并确保能够按时履行还款义务。
建议：在做出离职决策前，建议你综合考虑上述因素，并咨询专业人士（如财务顾问、职业规划师等）的意见。同时，你也可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。