结论：跟老板借钱从工资里面扣是否需要算利息，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果没有明确的约定，通常不需要支付利息；但如果双方有约定或者存在特殊情况，则可能需要按照约定或法律规定支付利息。
详细分析：
双方约定优先：
- 在民间借贷关系中，双方当事人的约定是首要考虑的因素。如果员工和老板之间明确约定了借款需要支付利息，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要按照约定支付利息。
- 例如，如果双方签订了书面借款合同，并在合同中明确约定了利息的计算方式和支付时间，那么员工就需要按照合同约定履行义务。
无约定或约定不明的情况：
- 如果双方没有明确约定借款需要支付利息，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为没有利息。
- 在这种情况下，员工从工资中扣除借款时，通常不需要额外支付利息。
特殊情况下的利息支付：
- 如果借款行为被认定为“高利贷”或者存在其他违法情形，如老板利用职权强迫员工借款并收取高额利息，那么这种利息约定是无效的，员工不仅不需要支付高额利息，还可以依法维护自己的合法权益。
- 另外，如果借款行为与员工的劳动权益相关联，如老板以借款为名克扣员工工资，那么这种行为也是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 明确约定：为了避免纠纷，建议员工和老板在借款时明确约定是否需要支付利息以及利息的计算方式和支付时间，并签订书面借款合同。
- 保留证据：无论是否需要支付利息，员工都应该保留好借款的相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 依法维权：如果员工认为自己的权益受到了侵害，如老板强迫借款、收取高额利息或克扣工资等，可以及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工和老板之间关于借款利息的约定合法有效，员工未按照约定支付利息的，老板有权要求员工支付利息，并可能通过法律途径追究员工的违约责任。
- 如果借款行为被认定为违法或无效，员工不仅不需要支付利息，还可能获得相应的赔偿或补偿。
总之，跟老板借钱从工资里面扣是否需要算利息，取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。