针对您与京东签订三年劳动合同，工作不满一年被辞退的情况，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。由于您工作不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您应获得半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作年限不满六个月）
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿的标准向您支付经济补偿金，即半个月工资（因您工作不满六个月）。若用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则您将获得一个月工资的总补偿（半个月经济补偿+半个月代通知金，但实际操作中代通知金通常按一个月工资支付，此处按最不利情况即半个月经济补偿计算，实际可能更多）。
- 计算公式（仅经济补偿部分）：经济补偿 = 月工资 × 0.5
经济性裁员：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，那么用人单位同样需要按照经济补偿的标准向您支付经济补偿金，即半个月工资（因您工作不满六个月）。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应获得半个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付一个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 0.5 × 2 = 月工资
三、月工资的定义及特殊情况
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您工作不满一年，这种情况不太可能适用。
四、无需支付赔偿的情况
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的），用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
- 如果您被合法辞退，且属于协商一致解除、无过失性辞退或经济性裁员的情况，您应获得半个月工资的经济补偿（或更多，具体取决于无过失性辞退时是否支付代通知金）。
- 如果您被违法辞退，您应获得一个月工资的赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时作为证据使用。
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