单位拆迁导致被迫离职的赔偿款数额，需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、代通知金、可能的违法解除赔偿金等，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：若单位因拆迁这一客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 适用情形：如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有因拆迁导致的解除都必然需要支付代通知金，只有符合《劳动合同法》第四十条规定的“未提前三十日书面通知”这一情形时才需支付。
   • 计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 违法解除赔偿金：

   • 适用情形：如果单位以拆迁为由违法解除劳动合同（例如，没有合法理由或未遵循法定程序），那么劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

额外提醒：

• 拆迁补偿与离职赔偿是两个不同的概念。拆迁补偿是针对房屋或土地等不动产的补偿，而离职赔偿是针对劳动者因劳动合同解除而遭受的损失的补偿。因此，在计算离职赔偿时，不应将拆迁补偿纳入考虑范围。
• 如果单位与劳动者就离职赔偿事宜无法达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议劳动者先与单位进行协商，尽量通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权益和可能的法律途径。