结论前置：关于与讨薪公司签订合同后感觉上当是否需要支付咨询费的问题，这主要取决于您与讨薪公司签订的合同内容以及您是否实际接受了其提供的服务。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同内容分析
合同条款明确性：
- 首先，您需要仔细审查与讨薪公司签订的合同，特别是关于咨询费支付的相关条款。如果合同中明确规定了无论服务结果如何，您都需要支付咨询费，那么从合同法的角度来看，您可能需要按照合同约定履行支付义务。
- 如果合同中并未明确规定咨询费的支付条件，或者存在模糊不清的条款，那么您有权与讨薪公司进行协商，根据实际情况确定是否需要支付咨询费。
合同效力问题：
- 如果您认为讨薪公司在签订合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，导致您在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么您可以根据《民法典》的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。一旦合同被撤销，您自然无需支付咨询费。
二、服务接受情况分析
实际接受服务：
- 如果您已经实际接受了讨薪公司提供的服务，并且这些服务在一定程度上帮助您推进了讨薪进程，那么即使您感觉上当，也可能需要根据合同约定或公平原则支付一定的咨询费。
未接受服务或服务无效：
- 如果您尚未接受讨薪公司的任何服务，或者其提供的服务并未对您的讨薪产生任何实质性帮助，那么您有权拒绝支付咨询费。在这种情况下，您可以与讨薪公司进行沟通，要求解除合同并退还已支付的款项（如果有的话）。
三、法律建议
协商解决：
- 在处理此类纠纷时，我建议您首先尝试与讨薪公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好沟通，您可以更好地了解对方的立场和诉求，从而找到解决问题的最佳途径。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求讨薪公司退还已支付的咨询费，并可能要求其承担违约责任。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管与讨薪公司签订的合同、支付凭证、沟通记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
最后，我理解您在面对此类纠纷时可能感到困惑和不安。作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，根据实际情况和法律规定来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。