一氧化碳中毒确实会有停工留薪期，且若劳动能力鉴定能评十级伤残，其停工留薪期一般会有一定的月数，但具体月数需根据实际情况和地方规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

停工留薪期的确定

1. 基本概念：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 一氧化碳中毒的适用性：一氧化碳中毒属于工伤范畴（如果是在工作过程中发生的），因此受害者有权享受停工留薪期的待遇。

3. 停工留薪期的长度：停工留薪期的长度通常根据工伤职工的伤情严重程度和康复需要来确定。对于一氧化碳中毒导致的工伤，如果劳动能力鉴定能评十级伤残，其停工留薪期一般会有一定的月数。但具体的月数并不是固定的，而是需要根据实际情况和地方规定来确定。不同地区、不同伤情、不同治疗情况都可能导致停工留薪期的长度有所不同。

劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

1. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节。它根据工伤职工的伤情、治疗情况、康复情况等因素，综合评估其劳动能力丧失程度，并给出相应的伤残等级评定。

2. 十级伤残的停工留薪期：对于十级伤残的工伤职工，其停工留薪期通常会在一定的范围内。但具体的月数需要参考当地的工伤保险条例或相关规定。例如，有些地区可能规定十级伤残的停工留薪期为几个月，但也可能因伤情和治疗情况的不同而有所调整。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果发生一氧化碳中毒等工伤事故，应及时向所在单位报告，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 了解当地规定：不同地区对于停工留薪期的长度和计算方法可能有所不同。因此，在申请停工留薪期时，应了解当地的相关规定和标准。

3. 保留相关证据：在申请停工留薪期时，应保留好相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据材料。这些材料是申请停工留薪期和享受工伤保险待遇的重要依据。

总结来说，一氧化碳中毒导致的工伤职工在劳动能力鉴定为十级伤残的情况下，确实有权享受停工留薪期的待遇。但具体的停工留薪期月数需要根据实际情况和地方规定来确定。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社保部门以获取更准确的指导和帮助。