工人过一段时间说在工作中扭伤，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：
- 这是最常见的工伤情形。例如，工人在搬运货物、操作机器或进行其他与工作相关的活动时，不慎扭伤腰部、手腕或脚踝等部位。只要伤害与工作直接相关，且发生在工作时间和工作场所内，通常都能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致的扭伤：
- 工人上班前调试设备、准备工具，或下班后清理工作场地、整理工具时受伤，也符合工伤认定条件。这些活动虽然发生在正式工作时间之外，但因其与工作直接相关，因此同样可以认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而扭伤：
- 例如，保安人员在制止顾客不当行为时被拉扯导致扭伤，或工人在维护工作秩序时与他人发生冲突而受伤。这些情况下，工人因履行工作职责而受到的意外伤害，符合工伤认定条件。
二、不能认定为工伤的情形
故意犯罪导致的伤害：
- 如果工人在工作时间内因实施故意犯罪行为（如斗殴、盗窃等）而扭伤，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为与工作无关，且违反了法律法规。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 工人若在工作时间处于醉酒或吸毒状态，期间发生的扭伤不能认定为工伤。醉酒和吸毒是个人不当行为，且会增加工作中的风险，因此不符合工伤认定条件。
自残或自杀导致的伤害：
- 工人故意通过自残或自杀方式造成的扭伤，不属于工伤范畴。工伤认定强调的是因工作原因或与工作相关的合理因素导致的伤害，而自残或自杀是个人行为，与工作无关。
非工作原因导致的扭伤：
- 如果工人扭伤是由于个人原因（如从事与工作无关的活动、自己进行剧烈的娱乐活动等）导致的，则不能认定为工伤。这种情况下，相关医疗费用和损失应由个人承担。
三、工伤认定流程与注意事项
申请时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人申请权利：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明等。
地方差异：
- 需注意，不同地区的工伤规定可能存在差异，具体判定需依据当地法律法规。因此，在申请工伤认定时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律意见。
四、建议与提醒
- 及时申报：如果工人认为自己的扭伤属于工伤，应及时向所在单位或社保部门申报，并准备好相关材料以便顺利走完认定流程。
- 保留证据：在申报工伤时，工人应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明扭伤与工作有关。
- 咨询专业律师：对于特殊或复杂情况，如扭伤原因难以确定、用人单位拒绝申报工伤等，建议工人直接向我咨询以获取更准确的法律意见。
综上所述，工人过一段时间说在工作中扭伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，则应按照相关规定进行申请并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。