工作中扭伤脚是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的规定来综合判断，以下是一些常见情形的分析：
工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚
- 分析：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，搬运工人在仓库搬货时扭伤脚，或办公室职员在工位起身拿文件时不慎扭伤脚，均符合“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），可认定为工伤。
- 建议：若您是在工作时间和工作场所内，因从事与工作直接相关的事务而扭伤脚，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
工作时间前后在工作场所进行预备性或收尾性工作时扭伤脚
- 分析：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。如工厂工人上班前的设备调试、下班后的场地清理过程中发生的扭伤。
- 建议：若您是在工作时间前后，在工作场所进行与工作紧密相关的预备或收尾工作时扭伤脚，同样应申请工伤认定。
因工外出期间，由于工作原因扭伤脚
- 分析：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户途中不慎扭伤。
- 建议：若您是因工外出期间，由于工作原因扭伤脚，应保留好相关证据，如外出记录、客户证明等，以便申请工伤认定。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而扭伤脚
- 分析：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但需注意的是，此情形需经交警认定对方负主要责任，且扭伤需是交通事故的直接后果。单纯的走路不小心滑倒等个人意外不属于工伤范围。
- 建议：若您是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而扭伤脚，应及时报警并保留好交通事故责任认定书等证据，以便申请工伤认定。
不能认定为工伤的情形
- 分析：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。此外，若扭伤是因个人行为（如嬉戏打闹、跑步锻炼）导致，或不在工作时间、工作地点扭伤，一般也不能认定为工伤。
- 建议：若您的扭伤属于上述不能认定为工伤的情形，则无法享受工伤保险待遇。但您仍可依据医疗保险等相关规定寻求医疗救助。
工伤认定流程与后续处理：
- 申请时限：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 工伤等级鉴定：即使脚扭伤被认定为工伤，其工伤等级也需根据扭伤的严重程度和恢复情况，经专业劳动能力鉴定来确定。单纯脚扭伤若恢复良好可能达不到伤残等级，但引发严重并发症或关节活动受限的，则可能被评定为相应伤残等级。
总结与建议：工作中扭伤脚是否能算工伤，需根据具体情况综合考量多种因素，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行判定。若您认为自己的扭伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按规定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。