下班时间扭伤脚，一般不算工伤，但存在特殊情况。具体分析如下：

一般情况：不算工伤

根据我国相关法律法规，上下班途中碰巧扭伤脚踝，通常不被视为工伤所涵盖的范畴。工伤的认定一般需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。而下班时间扭伤脚，往往不符合这些条件，因此一般不被认定为工伤。

特殊情况：可能算工伤

尽管下班时间扭伤脚一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能被认定为工伤：

1. 因工作原因在工作地点扭伤：

   • 如果扭伤脚是因为工作方面的原因，比如工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、有障碍物等），导致不小心扭到脚；或者是在完成工作任务的过程中，突然发生了一些状况（如搬重物时姿势不对或者机器突然故障把人给绊倒了），这种情况下通常可以认定为工伤。

2. 下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键要点：一是“非本人主要责任”，即本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任；二是事故类型限定为交通事故以及特定的轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果下班途中扭伤脚是因为遭遇了这样的交通事故，并且本人不负主要责任，那么这种情况可能被认定为工伤。

申请工伤认定的建议

• 收集证据：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如工作场所的照片、视频、同事的证言、交通事故责任认定书等。
• 向劳动保障部门申请认定：有争议的情况下，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会根据相关的法律法规以及实际的情况来进行判定，从而确定是否属于工伤。

后续处理

• 如果被认定为工伤：可以享受工伤医疗保障权利，包括医疗费用、停工留薪期工资等多项赔偿内容。
• 如果未被认定为工伤：可以查看就医花费等是否符合医保报销范围，通过医保减轻医疗费用负担。

总结来看，下班时间扭伤脚是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果存在因工作原因在工作地点扭伤或下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特殊情况，可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。