在防汛期间突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但若符合特定条件，则可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所三个要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。然而，在防汛期间突发疾病死亡，并不直接符合上述工伤认定的情形，因为突发疾病并非由工作原因直接导致，也不属于工作过程中受到的事故伤害。
二、视同工伤的特殊情形
尽管一般情况下突发疾病死亡不被认定为工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一些特殊情形，其中之一就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为那些在工作过程中突发疾病并因此死亡的职工提供了一定的保障。
工作时间和工作岗位：这是视同工伤认定的关键要素。职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，才能符合视同工伤的条件。如果职工是在工作时间之外或者非工作岗位上突发疾病，则不符合这一条件。
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这是另一个重要的认定标准。职工必须是在突发疾病后立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，才能被视同工伤。如果职工在突发疾病后经过长时间的治疗才死亡，或者死亡时间超过了48小时，则不符合这一条件。
三、防汛期间的特殊情况
在防汛期间，职工可能面临更加紧张和危险的工作环境。然而，防汛工作本身并不直接改变工伤认定的标准。如果职工在防汛期间突发疾病死亡，但不符合视同工伤的条件（如不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者死亡时间超过了48小时），则仍然不能被认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时报告和申请：如果职工在防汛期间突发疾病死亡，且符合视同工伤的条件，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
保留相关证据：为了支持工伤认定的申请，用人单位或职工家属应保留与突发疾病死亡相关的证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议用人单位或职工家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保申请的顺利进行和合法权益的保障。
综上所述，在防汛期间突发疾病死亡是否算工伤，取决于是否符合视同工伤的条件。如果符合，则可以被认定为工伤或视同工伤；如果不符合，则不能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。