终止解除劳动关系协议书甲方是否需要领导人签字，这主要取决于甲方的内部管理规定以及协议的具体内容，但一般来说，并非绝对需要领导人签字，有公司盖章通常即可。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律效力的角度：

   • 终止解除劳动关系协议书，作为双方协商一致解除劳动关系的法律文件，其法律效力主要来源于双方的合意和签字（或盖章）。只要协议内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，该协议就具有法律效力。
   • 在实践中，公司作为甲方，通常会在协议上加盖公司公章或合同专用章，以证明协议的真实性和合法性。而领导人的签字，虽然可以增加协议的可信度，但并非法律上的必要条件。

2. 从公司内部管理的角度：

   • 不同的公司可能有不同的内部管理规定和流程。有些公司可能要求所有对外签署的协议都需要经过领导人的审批和签字，以确保公司的利益和风险控制。
   • 如果公司内部有这样的规定，那么终止解除劳动关系协议书在签署前可能需要经过领导人的签字。但这主要是公司内部的管理要求，而非法律上的强制规定。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，为了确保协议的顺利执行和避免后续纠纷，双方可以尽量在协议上加盖公司公章或合同专用章，并由双方授权代表签字。
   • 如果甲方公司有领导人签字的要求，那么乙方（劳动者）可以要求甲方提供相关的内部管理规定或流程说明，以确保协议的合法性和有效性。

建议：

• 在签署终止解除劳动关系协议书前，双方应仔细阅读协议内容，确保协议条款的合法性和合理性。
• 如果甲方公司有特殊的内部管理规定或流程要求，乙方可以要求甲方进行说明或提供相关证明文件。
• 如有任何疑问或不确定之处，双方可以及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。

如果你在签署终止解除劳动关系协议书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。