酒驾影响期过后能否录用为事业人员，需分情况讨论，具体如下：
未被判刑的情况：
- 如果酒驾情节较轻，仅受到行政处罚（如罚款、吊销驾驶证等），并未涉及刑事处罚，那么在报考事业单位时，虽然法律上未明确禁止，但考察环节仍可能受到影响。事业单位在考察时会重点关注考生的政治素质、道德品质和遵纪守法情况。行政处罚记录虽不一定成为决定性的否定因素，但会作为评估考生是否符合录用条件的重要参考。例如，若考生在酒驾后表现出深刻的反省和改正错误的实际行动，且其他方面表现优秀，仍有可能被录用；反之，若考生对此不以为意，或存在其他不良记录，则可能因此不被录用。
被判刑的情况：
- 一旦因酒驾被判刑，无论是实刑还是缓刑，都将留下刑事犯罪记录。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。事业单位作为公职人员的重要组成部分，同样会严格遵守这一规定。因此，有刑事犯罪记录的应聘者极有可能在考察环节不通过，尤其是在对人员要求极高、政治敏感性较强的事业单位中，这一记录将成为重要的考量因素，很可能导致不被录用。
法律背景与建议：
法律背景：酒驾不仅违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，还可能因情节严重而触犯《中华人民共和国刑法》，构成危险驾驶罪。一旦构成犯罪，不仅将面临刑事处罚，还会对个人的职业生涯产生严重影响。事业单位作为国家的重要组成部分，对员工的政治素质、道德品质和遵纪守法情况有着极高的要求。
建议：对于有酒驾记录的人员，如果希望报考事业单位，首先应确保自己未因酒驾而被判刑。如果仅受到行政处罚，应深刻反省自己的错误，积极改正，并在报考时如实填写相关信息，接受考察组的全面评估。同时，也可以尝试通过提升自己的专业能力、工作经验等方面来弥补酒驾记录带来的负面影响。如果因酒驾已被判刑，则建议放弃报考事业单位的打算，转而寻求其他职业发展方向。
可能法律后果：
- 如果因酒驾被判刑而隐瞒不报，一旦在考察环节被发现，不仅将失去被录用的机会，还可能因提供虚假信息而面临更严重的法律后果。此外，即使被录用后被发现存在酒驾被判刑的记录，也可能因此被开除公职。
综上所述，酒驾影响期过后能否录用为事业人员取决于多种因素，包括是否被判刑、酒驾情节的严重程度、个人的反省和改正情况以及事业单位的考察标准等。因此，建议有酒驾记录的人员在报考事业单位前充分了解相关法律法规和事业单位的招聘标准，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。