事业单位正科级干部酒驾影响期后能否进一步使用和提拔，需结合具体情节、处理结果及单位规定综合判断，无绝对“能”或“不能”，但存在明确限制条件。以下从法律、纪律、单位管理三个维度展开分析：

一、法律层面：酒驾与醉驾的定性差异直接影响后果

1. 若为“酒驾”（血液酒精含量＜80mg/100ml）：
   根据《道路交通安全法》第91条，一般处暂扣6个月驾驶证+1000-2000元罚款。若未造成交通事故或其他严重后果，通常不构成刑事犯罪，仅属行政违法。此时对提拔的影响主要取决于单位内部纪律规定，法律无直接禁止性条款。

2. 若为“醉驾”（血液酒精含量≥80mg/100ml）：
   根据《刑法》第133条之一，构成危险驾驶罪，处拘役（1-6个月）+罚金。一旦被追究刑事责任，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，必然受到开除处分，此时“影响期后提拔”已无可能，因已丧失公职身份。

二、纪律层面：行政处分与党纪处分的双重约束

1. 行政处分：
   即使未达醉驾标准，酒驾也可能因违反《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条（“违反国家规定，参与赌博、吸毒、色情、封建迷信活动，造成不良影响的”可类比适用）或单位内部纪律，被给予警告、记过等处分。影响期一般为6-12个月（警告）或12-24个月（记过），期间不得晋升职务、职级。

2. 党纪处分：
   若为党员，根据《中国共产党纪律处分条例》第30条，酒驾可能被认定为“违反国家法律法规”行为，给予警告或严重警告处分；醉驾则直接开除党籍。党纪处分影响期与行政处分叠加计算，进一步延长提拔限制期。

三、单位管理层面：提拔需满足“德才兼备”原则

即使影响期满，单位提拔干部仍需综合考察：

1. 政治素质：酒驾行为可能被认定为“缺乏纪律意识”，在民主测评或组织考察中扣分；
   
2. 群众口碑：若酒驾行为引发社会不良影响（如被媒体曝光），可能影响单位推荐意愿；
   
3. 竞争条件：若同期有其他符合条件且无违纪记录的候选人，酒驾记录可能成为“一票否决”因素。

实务建议：

1. 立即核实处理结果：区分酒驾/醉驾、是否受刑事处罚、行政处分类型及影响期；
   
2. 主动修复形象：通过参与公益活动、加强理论学习等方式证明改正态度；
   
3. 咨询单位人事部门：了解内部提拔细则中是否对酒驾有特别规定（如“一票否决”条款）；
   
4. 关注地方政策：部分地区对公职人员酒驾有更严格的追责文件（如“影响期延长至3年”）。
   

总结：酒驾未达醉驾标准且未受刑事处罚的，影响期满后理论上可提拔，但需突破单位隐性考察；醉驾则直接丧失提拔资格。具体操作中，建议结合个人情况进一步分析。