结论：嫖娼被拘留的记录，在入职公司进行背景调查时，一般情况下公司不会直接查看到，但特定情况下可能存在被查出的风险。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：公司常规背调难以触及

1. 背调范围与权限：

   • 大多数公司在进行员工背景调查时，主要关注的是候选人的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等公开或可合法获取的信息。
   • 嫖娼被拘留的记录属于个人隐私范畴，且受到法律保护，公司没有合法的权限直接查询这类信息。

2. 信息获取难度：

   • 拘留记录通常保存在公安机关的内部系统中，不对外公开。
   • 公司除非通过非常规手段（如非法获取、贿赂等），否则难以获取到这类信息。但非法手段不仅违法，而且一旦被发现，公司将面临严重的法律后果。

特定情况：存在被查出的风险

1. 特定行业或岗位的要求：

   • 对于某些特定行业（如金融、教育、医疗等）或岗位（如高管、财务、安保等），公司可能在进行背景调查时要求候选人提供无犯罪记录证明。
   • 虽然嫖娼被拘留一般不属于犯罪记录，但在某些情况下，如果拘留时间较长或涉及其他违法行为，可能被视为不良记录，影响无犯罪记录证明的开具。不过，严格来说，嫖娼被拘留并不等同于犯罪记录，通常不会直接体现在无犯罪记录证明上。但具体还需看当地公安机关的开具标准和规定。

2. 候选人主动披露或他人举报：

   • 如果候选人在入职时主动披露了嫖娼被拘留的记录，或者有人向公司举报了这一情况，那么公司可能会得知这一信息。
   • 在这种情况下，公司可能会根据内部的规章制度或招聘政策来决定是否继续录用该候选人。

3. 公安机关的内部信息共享：

   • 虽然公安机关一般不会主动向公司提供个人的拘留记录，但在某些特殊情况下（如涉及国家安全、公共安全等），公安机关可能会与相关部门或单位进行信息共享。
   • 然而，这种情况非常罕见，且通常与普通的嫖娼被拘留记录无关。

法律建议与风险提示

1. 保护个人隐私：

   • 嫖娼被拘留的记录属于个人隐私，你有权保护这一信息不被非法获取或泄露。
   • 如果公司或他人非法获取或泄露了你的这一信息，你可以依法维护自己的合法权益。

2. 诚信入职：

   • 在入职时，建议你如实填写相关的背景调查表格，不要隐瞒或虚假陈述自己的历史记录。
   • 虽然嫖娼被拘留的记录一般不会直接影响你的入职，但隐瞒或虚假陈述可能会给你带来不必要的麻烦和风险。

3. 了解公司政策：

   • 在入职前，建议你了解公司的背景调查政策和招聘标准，以便更好地准备和应对可能的背景调查。

如果你有任何关于刑事案件、背景调查或个人隐私保护的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。