关于“环卫工人是否可以转正”的问题，这主要取决于环卫工人的具体用工形式以及所在地区的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确环卫工人的用工形式。环卫工人可能由环卫企业直接雇佣，也可能属于环卫事业单位编制内人员。对于这两种不同的用工形式，其“转正”的含义和可能性也有所不同。
环卫企业雇佣的环卫工人：
- 这类环卫工人通常与企业签订劳动合同，属于企业员工。在一般情况下，他们并不存在“转正”的问题，因为从一开始就是企业的正式员工，享有相应的工资、福利和社保待遇。
- 但如果环卫工人最初是以临时工、合同工等非正式身份进入企业，后来通过考核、选拔等方式成为正式员工，那么这个过程可以视为一种“转正”。不过，这更多是企业内部的人事管理行为，而非政策层面的“转正”。
环卫事业单位编制内的环卫工人：
- 这类环卫工人属于事业单位编制内人员，他们享有事业单位工作人员的收入分配制度和其他福利待遇。
- 对于这类环卫工人，如果他们最初是以非编制身份进入事业单位（如通过合同制、临时工等方式），后来通过考试、考核等方式获得编制，那么这个过程就是典型的“转正”。
接下来，我们结合具体政策来看：
- 根据广东省人民政府办公厅印发的《关于进一步改善环卫工人待遇的意见》，其中并未直接提及环卫工人的“转正”问题。但该意见强调了提高环卫工人的待遇、保障其合法权益、保持环卫队伍稳定等方面，这有助于提升环卫工人的职业获得感和稳定性。
- 另外，从全国人大代表李文玲的建议中，我们可以看到她呼吁从工资收入、福利待遇、社会保障等多方面入手，提高环卫工人的职业获得感。这同样体现了对环卫工人权益的重视和保障，但并未直接涉及“转正”问题。
总结与建议：
- 对于环卫企业雇佣的环卫工人，其“转正”更多取决于企业内部的人事管理政策。如果您是这类环卫工人，可以关注企业的招聘信息和人事政策，了解成为正式员工的条件和途径。
- 对于环卫事业单位编制内的环卫工人，其“转正”通常需要通过考试、考核等方式获得编制。如果您有志于成为编制内环卫工人，可以关注当地事业单位的招聘信息和招聘政策，积极准备相关考试和考核。
- 无论哪种情况，提升自身素质和技能都是关键。通过不断学习和培训，提高自己的工作能力和职业素养，将有助于您在环卫行业中获得更好的发展机会和待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。