关于年假天数的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于大多数职工。

2. 国家法定节假日与年假的关系：

   • 国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）并不包含在年假天数内。年假是职工在一年内享有的带薪休息时间，与国家法定节假日是分开的。因此，当提到“满一年年假加国家规定”的天数时，实际上是将年假天数与国家法定节假日天数相加。但需要注意的是，这种相加并没有直接的法律依据，因为年假和法定节假日是两种不同的休息制度。不过，从实际享受休息的角度来看，职工在一年中确实可以享受到年假和国家法定节假日的双重休息。

3. 年假天数的具体计算（以满一年为例）：

   • 如果职工累计工作已满1年不满10年，那么其年假天数为5天。加上国家规定的法定节假日（具体天数根据当年国家发布的节假日安排而定，一般每年有11天法定节假日），职工在一年中可以享受到的休息天数至少为年假天数加上法定节假日天数。但这里需要明确的是，法定节假日是全体公民都享有的休息时间，而年假则是职工根据工作年限享有的额外休息时间。
   • 计算公式（以满一年且工作不满10年为例）：年假天数 = 5天；国家法定节假日天数 = 根据当年国家发布的节假日安排而定（一般每年11天）；总休息天数（年假+法定节假日） = 5天 + 国家法定节假日天数。由于国家法定节假日天数每年可能有所不同，因此无法给出具体的总休息天数数值，但可以确定的是，职工在一年中至少可以享受到5天的年假加上国家规定的法定节假日。

4. 特殊情况下的年假天数：

   • 如果职工因工作需要不能安排休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外，如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等情形，职工不享受当年的年休假。

总结与建议：

• 满一年的职工年假天数根据其工作年限而定，已满1年不满10年的为5天。
• 国家规定的法定节假日并不包含在年假天数内，但职工在一年中可以享受到年假和国家法定节假日的双重休息。
• 如果职工因工作需要不能安排休年假的，单位应当支付相应的工资报酬。
• 如有任何关于年假或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。