工伤已经认定但三年后仍然可以进行劳动能力鉴定，但需注意相关风险与程序要求。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与规定
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该条款并未对工伤认定后申请劳动能力鉴定的时间做出明确限制，因此从法律层面讲，三年后仍可进行劳动能力鉴定。
时效性考量：虽然法律上未明确禁止三年后进行劳动能力鉴定，但过长的时间间隔可能导致证据灭失、证人记忆模糊等问题，增加维权难度。此外，劳动争议的申请仲裁时效为一年，若长时间未主张权利，可能面临超过时效的风险，丧失法律追诉权。不过，这一时效限制主要针对的是劳动争议的仲裁和诉讼，而非劳动能力鉴定本身。
二、实际操作中的考虑因素
医疗资料的完整性：
- 去医院拿取资料时，需确保医疗记录的完整性和准确性。这些资料是劳动能力鉴定的重要依据。
- 如果医疗资料因时间久远而丢失或损坏，可能会影响鉴定的准确性和公正性。因此，建议尽可能收集并保存好所有与工伤相关的医疗资料。
伤情的稳定性：
- 劳动能力鉴定需要在伤情相对稳定后进行。如果伤情在三年内发生了变化，或者仍然存在不稳定因素，可能需要等待伤情进一步稳定后再进行鉴定。
- 例如，如果职工工伤后安装了人工关节，但多年后关节功能仍受限，此时仍可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
鉴定机构的要求：
- 不同的鉴定机构可能对申请鉴定的时间有不同的要求。有些机构可能更倾向于接受近期发生的工伤案件，对于时间较久的案件可能会更加谨慎。
- 因此，在申请鉴定前，最好先咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关机构，了解具体的申请要求和流程。
三、建议与行动指南
及时咨询与准备：
- 在决定申请劳动能力鉴定前，建议先与当地社保部门或相关机构沟通，确保了解详细的鉴定流程和要求。
- 同时，准备好所有与工伤相关的医疗资料、工伤认定决定书等文件，以便在申请时能够顺利提交。
关注伤情变化与证据收集：
- 如果三年内伤情或劳动能力有显著变化，应及时记录并保留相关证据。这些证据将有助于在鉴定过程中证明你的劳动能力受到了工伤的影响。
- 此外，如果可能的话，可以邀请目击者或同事出具证人证言，以进一步支持你的主张。
考虑其他救济途径：
- 如果因时间久远而面临证据灭失或超过仲裁时效等风险，仍可以尝试与用人单位协商赔偿或通过民事诉讼等途径主张人身损害赔偿。
- 在此过程中，保留好所有与工伤相关的证据至关重要。这些证据将有助于你在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
总结来说，工伤已经认定但三年后仍然可以进行劳动能力鉴定。但需注意医疗资料的完整性、伤情的稳定性以及鉴定机构的要求等因素。同时，建议及时咨询与准备、关注伤情变化与证据收集，并考虑其他救济途径以最大化保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。