您好，关于加油站正式员工是否能随便解聘的问题，这主要取决于解聘的原因和程序是否符合相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的。这些情况包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无法履行，以及被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，但也需要遵循相应的程序和规定。

另外，如果员工存在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。

然而，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下仍要解除或终止劳动合同，这就属于违法辞退。在这种情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位则需要依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

对于加油站这样的企业，其正式员工的解聘同样需要遵循上述法律法规的规定。加油站不能随意解聘正式员工，除非存在上述法律规定的解聘情形，并且需要按照法定程序进行。

因此，如果您是加油站的正式员工，并且担心被随意解聘，建议您了解并熟悉相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，如果您对解聘有任何疑问或不满，也可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。