女员工在三八妇女节当天是否可以上班，需分情况讨论：

1. 若三八妇女节当天为工作日：

   • 法律背景：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，三八妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，女性劳动者在当天享有半天假期。但此规定并未强制要求用人单位必须安排放假，而是赋予了用人单位一定的自主权。
   • 法律建议：
     • 用人单位若安排女性劳动者在妇女节当天工作，且未安排补休或支付加班费，可能违反劳动法关于休息休假和加班工资支付的规定。
     • 女性劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。若用人单位拒绝，女性劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若三八妇女节当天为休息日（如与周末重合）：

   • 法律背景：当三八妇女节与周末重合时，按照法律规定，周末本身即为休息日，女性劳动者无需额外享受半天假期。
   • 法律建议：
     • 在此情况下，女性劳动者按照正常休息日安排休息即可。若用人单位因工作需要安排女性劳动者在周末工作，则需按照劳动法规定支付加班费或安排补休。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 行业特性：对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共服务等），由于工作性质的特殊性，可能无法在三八妇女节当天安排女性劳动者放假。在此情况下，用人单位应尽可能通过其他方式（如调休、发放节日慰问品等）体现对女性劳动者的关怀。
   • 劳动合同或规章制度：若用人单位与女性劳动者在劳动合同中或通过规章制度明确约定了三八妇女节的放假安排或加班补偿方式，则应按照约定执行。

法律后果提示：

• 若用人单位违反劳动法规定，未安排女性劳动者在妇女节当天放假且未支付加班费或安排补休，女性劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 女性劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 女性劳动者在三八妇女节当天是否可以上班，取决于当天是否为工作日以及用人单位的具体安排。
• 若用人单位未按照法律规定安排放假或支付加班费，女性劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决。
• 有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。