结论前置：
- 私营企业职工依法享有带薪年休假，这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的，适用于所有性质的企业，包括私营企业。
- 年休假天数根据职工的工作年限确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
详细解释与法律依据：
法律依据：
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一条款明确规定了私营企业职工也享有带薪年休假的权利。
年假天数计算：
年假天数的计算依据职工的工作年限，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
这里的工作年限是累计计算的，包括在同一或不同用人单位的连续工作时间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
年假实施与补偿：
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
不享受年假的情形：
在以下特定情况下，职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律建议与行动指南：
职工方面：
- 职工应了解自己的工作年限和应享有的年休假天数，确保自己的权益不受侵害。
- 若单位未安排年休假或未支付未休年假的工资报酬，职工可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
单位方面：
- 单位应依法安排职工年休假，确保职工享受应有的休息权益。
- 若因工作需要不能安排职工休年休假，应与职工协商并支付相应的工资报酬，避免引发劳动纠纷。
总结：
私营企业职工依法享有带薪年休假，这是法律赋予的权利。单位应合理安排职工的年休假，并在不能安排时依法进行补偿。职工也应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。