关于“企业单位工作多少年后病假不扣钱”的问题，并没有一个统一的、直接与工作年限挂钩的“不扣钱”标准。不过，我可以从医疗期和病假工资支付标准的角度，为您详细解释相关情况：

1. 医疗期时长与工作年限的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。具体来说：
     • 实际工作年限十年以下的，若在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，医疗期根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

2. 病假工资支付标准：

   • 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体支付比例可能因地区和企业政策而异，但有一个通用的原则：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的百分比计发。特别地，当连续工龄满8年及以上时，病假工资可以按100%计发，即不扣工资。但这一标准并非绝对，因为还受到地区政策和企业内部规定的影响。

3. 地区差异与企业自主权：

   • 部分地区可能有更具体的病假工资支付规定，例如上海等地就规定了详细的计算基数和比例。
   • 企业也可以在法定标准基础上制定内部规章，明确病假申请流程、审批权限及工资支付细则，但不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 为了准确了解自己的病假工资待遇，建议您首先查阅所在地区的劳动法规，了解当地的具体规定。
• 同时，也可以查阅您所在公司的人事政策或员工手册，了解公司对于病假工资的具体支付标准。
• 如果您对病假工资的支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

总结：工作多少年后病假不扣钱并没有一个固定的标准，它取决于您的实际工作年限、在本单位的工作年限、所在地的法律法规以及公司的内部政策。为了确保自己的权益得到妥善保护，建议您在遇到相关问题时，及时查阅相关法律法规和公司政策，并寻求专业的法律帮助。