结论前置：找工作时将特种作业证交给劳务老板用于办理入职确实存在一定风险，但通过采取合理的应对措施，可以有效降低这些风险。

风险分析：

1. 证件被滥用风险：特种作业证是个人从事特定作业的法定资质证明，具有高度的个人专属性和法律效应。如果劳务老板不慎或故意将你的证件用于非法活动，如冒名顶替进行作业，一旦发生事故，你可能会因证件被滥用而承担不必要的法律责任。

2. 证件丢失或损坏风险：在证件交接过程中，如果劳务老板保管不善，可能导致证件丢失或损坏，这将给你后续的工作和生活带来不便，甚至可能需要重新办理证件，耗费时间和精力。

3. 信息泄露风险：特种作业证上通常包含个人敏感信息，如姓名、身份证号、照片等。如果劳务老板或其工作人员不慎泄露这些信息，可能会对你的个人隐私和安全造成威胁。

应对措施：

1. 要求签订书面协议：在将特种作业证交给劳务老板之前，可以要求与其签订一份书面协议，明确证件的用途、保管责任、归还时间以及违约责任等条款。这样，一旦发生纠纷，你可以依据协议维护自己的合法权益。

2. 保留证件复印件或照片：在交接证件时，可以保留一份证件的复印件或照片，并要求劳务老板在复印件或照片上签字确认。这样，即使原件丢失或损坏，你也有证据证明自己曾经拥有该证件。

3. 及时跟进证件使用情况：在证件交给劳务老板后，你可以定期与其沟通，了解证件的使用情况，并要求其及时归还证件。如果发现证件被滥用或存在其他异常情况，应立即采取措施，如报警或向相关部门投诉。

4. 加强个人信息保护意识：在日常生活中，要注意保护个人敏感信息，不要随意将证件等个人信息透露给不熟悉的人或机构。同时，可以定期查询自己的信用记录和个人信息泄露情况，及时发现并处理潜在的风险。

后续建议：

• 如果劳务老板拒绝签订书面协议或拒绝提供证件使用情况的反馈，你应谨慎考虑是否继续与其合作。
• 在证件归还后，仔细检查证件是否完好无损，并确认没有信息泄露的迹象。
• 如果发现证件被滥用或个人信息泄露，应立即向相关部门报案，并寻求法律帮助以维护自己的权益。

总结：找工作时将特种作业证交给劳务老板确实存在一定风险，但通过签订书面协议、保留证件复印件或照片、及时跟进证件使用情况以及加强个人信息保护意识等措施，你可以有效降低这些风险。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。