调休和年休假是否算在实出勤里面，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，调休和年休假是应当计入实际出勤的。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规定角度：

   • 许多公司在制定考勤制度时，会明确规定调休和年休假属于正常出勤范畴，因此会计入实际出勤天数。这样的规定有助于保障员工的休息权益，同时确保公司运营的连续性。
   • 如果公司规定中明确指出调休和年休假不计入实际出勤，那么员工在享受这些假期时，其出勤记录将不会因此增加。但这种情况相对较少，且可能引发员工的不满和争议。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年休假、调休等。这些假期是员工应得的福利，公司应当予以保障。
   • 在计算员工工资、奖金等福利待遇时，通常会将实际出勤天数作为重要依据。如果调休和年休假不计入实际出勤，可能会影响员工的福利待遇，这与法律法规保障员工权益的精神相悖。
   • 实际上，调休和年休假是员工正常工作周期的组成部分，员工在享受这些假期时，并未脱离工作岗位的连续性，因此应当计入实际出勤。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，为了准确记录员工的出勤情况，公司通常会使用考勤系统或考勤表来记录员工的出勤、迟到、早退、请假等情况。调休和年休假作为员工应享的假期，通常会在考勤系统中进行特殊标记，但仍然会计入实际出勤天数，以确保员工的考勤记录准确无误。
   • 如果员工对调休和年休假是否计入实际出勤有疑问，可以向公司的人力资源部门或考勤管理部门进行咨询，以获取准确的答复。

建议：

• 作为员工，应当了解公司的考勤制度和相关规定，明确调休和年休假是否计入实际出勤。
• 如果公司规定中存在不明确或模糊的地方，可以向公司的人力资源部门或考勤管理部门进行咨询，以维护自己的合法权益。
• 如果公司违反相关法律法规或规定，未将调休和年休假计入实际出勤，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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