在国企上班，嫖娼行为确实有可能导致被开除，但具体结果取决于多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律层面：

   • 嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
   • 对于公职人员（包括国企员工），由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。

2. 国企规章制度层面：

   • 国企作为公职单位的一部分，其内部规章制度往往对员工的行为有更为严格的要求。如果国企的规章制度中明确将嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么国企在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。

3. 实际操作层面：

   • 即使国企的规章制度中没有明确提及嫖娼行为，但如果该行为严重违反了社会公德和职业道德，对国企的形象和声誉造成了负面影响，国企也可能依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款，对员工进行开除处理。不过，这种情况下国企需要承担更重的举证责任，证明员工的嫖娼行为确实达到了“严重违反”或“重大损害”的程度。

法律建议：

• 作为国企员工，应当严格遵守国家法律法规和国企的规章制度，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和国企的形象声誉。
• 如果因嫖娼行为面临国企的开除处理，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据具体情况，为你提供法律意见和辩护策略，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果因嫖娼行为被开除，不仅将失去工作，还可能面临社会舆论的谴责和法律的制裁。此外，开除记录也可能对你的未来职业发展产生不利影响。

总之，嫖娼行为在国企中是严重违反纪律和法律的行为，有可能导致被开除。因此，建议国企员工严格遵守法律法规和规章制度，远离任何违法行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。