在准备劳动仲裁材料时，关于清单证明的材料跟内容部分，格子里应填写的是被申请人的信息，即公司的名字，而非本人名字。以下是详细解释和具体建议：

一、填写原则

在劳动仲裁申请书中，通常需要明确列出申请人和被申请人的信息。申请人即您本人，而被申请人则是您要仲裁的公司或单位。因此，在涉及需要填写对方信息的部分，如“被申请人”一栏，应填写公司的全称、地址、法定代表人等信息，而不是您本人的名字。

二、具体填写内容

1. 被申请人信息：

   • 名称：填写公司的全称，确保与公司营业执照上的名称一致。
   • 地址：填写公司的注册地址或主要办公地址。
   • 法定代表人：填写公司的法定代表人姓名，通常是公司董事长或总经理。

2. 申请人信息：

   • 在申请书的相应部分，您需要填写自己的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等基本信息。

三、示例说明

假设您要申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，那么在仲裁申请书中，您可能会看到如下需要填写的部分：

• 申请人：

  • 姓名：XXX
  • 性别：X
  • 年龄：XX
  • 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
  • 联系电话：XXXXXXXXXXX

• 被申请人：

  • 名称：XXXX公司
  • 地址：XX省XX市XX区XX路XX号
  • 法定代表人：XXX

四、注意事项

1. 准确性：确保填写的信息准确无误，特别是公司名称和法定代表人姓名，以免因信息错误导致仲裁申请被驳回或延误。
2. 完整性：除了基本信息外，如果仲裁申请书还要求提供其他相关材料或证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，也应一并准备并提交。
3. 法律程序：劳动仲裁是一个法律程序，需要遵循一定的规则和流程。在准备材料时，建议仔细阅读仲裁机构提供的指南或要求，确保所有材料都符合规定。

五、后续建议

• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的指导，但劳动仲裁涉及的法律问题可能比较复杂。如果您在准备材料或仲裁过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，如我本人，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留证据：在劳动仲裁过程中，证据是至关重要的。因此，请务必保留好所有与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。