五班三倒的电厂职工是否算特殊工种，不能一概而论，需要结合具体的工作性质和行业规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 特殊工种的定义与范围：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质特殊，需要承受较高的身体负荷、心理压力或面临特定职业危害的工种。这些工种往往由于工作环境的特殊性，对劳动者的身体健康有较高要求，或者需要劳动者具备特定的技能和知识。
   • 在电力行业中，特殊工种可能包括高压电工作业、高空作业、爆破作业等，这些工种通常具有较高的危险性或对技术有特殊要求。

2. 五班三倒工作制的特点：

   • 五班三倒是一种工作制度，指的是将职工分成五个班组，每个班组工作一定时间后轮换休息，以确保24小时不间断的生产或运营。这种工作制度主要关注的是工作时间的安排和轮换，以保障生产的连续性和职工的休息权益。
   • 五班三倒本身并不直接决定一个工种是否属于特殊工种。它更多地是描述了一种工作时间安排的模式，而不是工作性质或职业危害的特征。

3. 判断五班三倒电厂职工是否为特殊工种的关键因素：

   • 工作性质：需要考察电厂职工的具体工作内容，是否涉及高压电、高空作业、爆破等特殊作业，或者是否需要承受高温、高压、有毒有害等特殊工作环境。
   • 行业规定：不同行业对特殊工种的定义和范围可能有所不同。因此，需要参考电力行业的相关规定和标准，以确定电厂职工是否属于特殊工种。
   • 职业危害：如果电厂职工的工作环境中存在特定的职业危害，如辐射、噪音、粉尘等，且这些危害对劳动者的身体健康有显著影响，那么该工种可能被视为特殊工种。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为电厂职工，对自己的工种是否属于特殊工种有疑问，建议首先查阅电力行业的相关规定和标准，了解特殊工种的具体定义和范围。
   • 同时，你也可以咨询所在单位的人力资源部门或安全管理部门，他们通常对工种分类和职业危害有更深入的了解。
   • 如果确认自己的工种属于特殊工种，那么你可以享受相应的劳动保护和福利待遇，如定期体检、特殊工种津贴等。

总结来说，五班三倒的电厂职工是否算特殊工种，取决于具体的工作性质、行业规定以及职业危害等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。