很多公司要求离职证明原件，这主要是基于以下几个方面的考虑：

一、法律要求与风险规避

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这份证明是劳动者与原单位劳动关系终结的法定凭证。新用人单位在招录劳动者时，要求提供离职证明原件，主要是为了规避法律风险。具体来说，如果新用人单位招录了尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，一旦给原单位造成经济损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。因此，要求提供离职证明原件，可以确保新用人单位招录的劳动者已经与原单位终结了劳动关系，从而避免潜在的法律纠纷。

二、保障劳动者再就业权益

离职证明的另一个重要功能是帮助劳动者再就业。它证明了劳动者已经与原单位终结了劳动关系，并提供了原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、工作年限等。这些信息对于新用人单位了解劳动者的背景和经验至关重要。同时，离职证明也是劳动者申请失业保险待遇时的重要证明文件。因此，要求提供离职证明原件，可以保障劳动者在再就业过程中的合法权益。

三、确保离职证明的真实性与完整性

要求提供离职证明原件，还可以确保离职证明的真实性和完整性。原件是未经任何篡改或伪造的原始文件，具有最高的法律效力。如果仅提供复印件或扫描件，可能存在被篡改或伪造的风险，从而给新用人单位带来不必要的麻烦和损失。因此，要求提供离职证明原件，可以确保新用人单位获取到真实、完整的劳动者信息。

四、离职证明的具体内容与要求

根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于新用人单位了解劳动者的背景和经验至关重要。同时，离职证明不得记载不利于劳动者再就业的内容，如劳动者违反诚实信用原则等主观评价。这些要求确保了离职证明的客观性和中立性，进一步保障了劳动者的权益。

五、特殊情况下的处理

如果劳动者因特殊原因无法提供离职证明原件，如原单位未出具或遗失等，新用人单位可以要求劳动者提供其他相关证明文件，如劳动合同解除协议、社保缴纳记录等，以证明其与原单位的劳动关系已经终结。同时，新用人单位也可以与劳动者协商，通过其他方式验证其背景和经验，如进行面试、背景调查等。

综上所述，很多公司要求离职证明原件主要是基于法律要求、风险规避、保障劳动者再就业权益、确保离职证明的真实性与完整性以及离职证明的具体内容与要求等方面的考虑。