针对您提出的“单位载人又不结清工资怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 单位行为分析：

   • 单位“载人”可能指的是单位存在违法用工行为，如未签订劳动合同、超时加班、未提供必要劳动条件等，但这部分信息在您的问题中表述较为模糊，需进一步明确。不过，核心问题在于单位未结清工资，这是明确的违法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位未结清工资，即违反了这一规定。

2. 应对措施：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求单位立即结清工资。在协商过程中，您可以明确指出单位的行为违反了法律规定，并要求单位给出具体的支付时间和方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明单位未结清工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位未结清工资的事实，并要求法院判决单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与单位相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

针对可能存在的疑问和进一步思考：

• 如果单位以各种理由拖延支付工资，您需要明确告知单位这是违法行为，并要求单位立即支付。如果单位仍然拒绝支付，您可以按照上述步骤采取行动。
• 在与单位协商或投诉时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生冲突或暴力行为，以免对自己的权益造成更大的损害。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的表达能力有限，您可以考虑寻求专业律师的协助。我可以根据您的具体情况为您提供个性化的法律建议和帮助。

最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况为您提供专业、全面的法律服务。