劳动合同到期后，员工完全有权选择不续签。这一选择是基于您个人的职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素的综合考虑，是您的合法权益。接下来，我将为您详细分析不同情况下员工不续签劳动合同的法律后果，以及应遵循的程序和注意事项。

一、员工不续签劳动合同的法律后果

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、岗位、工作环境等）来续签合同，而您因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签，那么劳动合同将自然终止，用人单位无需向您支付任何经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，降低了原有的劳动条件（如降薪、增加工作强度、调整至不利于您的工作地点等），而您因此拒绝续签劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工不续签应遵循的程序

1. 提前通知

   • 为了避免给用人单位造成不必要的损失和纠纷，建议您在劳动合同到期前的一段时间内（如1-2周），以书面形式通知用人单位，明确表达您不续签的意愿，并确认离职时间等相关事宜。这样，用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 办理离职手续

   • 劳动合同终止后，您需要与用人单位依法办理离职手续。这包括工作交接、结算工资、退还工牌及工作资料等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续出现任何纠纷。

三、其他注意事项

1. 合同条款与法律法规

   • 在决定不续签劳动合同前，请仔细阅读您的劳动合同条款，了解是否有关于提前通知、违约金等方面的特别约定。同时，也要了解相关的劳动法律法规，以确保您的选择是合法合规的。

2. 咨询专业意见

   • 如果您在离职过程中遇到任何疑问或法律争议，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，劳动合同到期后您有权选择不续签，但需要根据不同情况了解相应的法律后果，并遵循法定程序办理离职手续。在整个过程中，遵守法律规定和合同约定是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。