结论前置：确认劳动关系在一般情况下无时效限制，只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，即视为劳动关系的持续。然而，一旦劳动关系终止（如辞职），则需在一年内提出仲裁申请以确认劳动关系，否则可能因超过仲裁时效而影响自身合法权益。
一、劳动关系确认的时效问题
在职期间（劳动关系存续期间）：
- 在您在职期间，即劳动关系存续期间，确认劳动关系是没有时效限制的。因为劳动关系的建立是一个连续的过程，只要您仍在用人单位工作，就存在劳动关系，无需担心时效问题。
离职后（劳动关系终止后）：
- 如果您已经辞职或劳动关系已经终止，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您或用人单位申请确认劳动关系的仲裁时效为一年。这一年的时效期间从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您在离职后才发现用人单位未与您签订劳动合同，且您想要确认劳动关系以维护自己的权益，那么您需要在发现之日起一年内提出仲裁申请。
时效中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果发生了一些特定情形，如您向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，仲裁时效期间可以中断，并从中断时起重新计算。
- 另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致您不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、劳动关系确认的流程与时间
确认机构：
- 确认劳动关系的机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
确认时间：
- 一般情况下，确认劳动关系的过程不超过六十天。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
三、建议与注意事项
- 及时主张权利：在面临劳动关系争议时，建议您及时主张权利，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在及具体情况。
- 了解时效规定：请务必了解并遵守仲裁时效和诉讼时效的规定。一旦超过时效，您可能会失去维护自己合法权益的机会。
- 寻求法律帮助：如果您在确认劳动关系的过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。