结论：参加工作满9年时，期间一共享受过的年假天数取决于您在这9年中的实际工作情况以及所在单位的具体规定，但通常情况下，按照一般规定，您应享受的年假天数累计计算可能为40天至45天（具体需根据每年应享年假天数累加计算）。下面我将从年假的计算依据、不同情况下的年假天数以及特殊情况的处理等角度进行详细分析。
一、年假的计算依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的基本依据。
二、不同情况下的年假天数
连续工作满9年但未满10年：
- 在这种情况下，您每年应享受的年假天数为5天。
- 因此，9年期间您应享受的年假天数累计为：5天/年 × 9年 = 45天（但需注意，这是理论上的最大值，实际可能因单位规定或个人请假等情况有所减少）。
考虑实际工作情况：
- 如果您在这9年中有间断工作的情况，比如离职、休假等，那么年假天数需要按照实际工作年限来计算。
- 例如，如果您在某一年只工作了6个月，那么根据规定，您可能只能享受该年度年假的一部分（具体比例需根据单位规定或相关法律法规确定）。
单位规定的影响：
- 有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的年假规定，比如年假的申请流程、年假的累积使用方式等。
- 因此，在计算年假天数时，还需要考虑您所在单位的具体规定。
三、特殊情况的处理
- 新入职员工：如果您是在这9年中的某一年新入职的，那么您该年度的年假天数需要按照您在该单位实际工作的月数来折算。
- 离职员工：如果您在9年期间有离职的情况，那么您离职前未享受的年假天数可能会根据单位规定进行结算或作废。
- 病假、事假等影响：如果您在某一年度内因病假、事假等原因未能全勤工作，那么您该年度的年假天数可能会受到影响，具体需根据单位规定或相关法律法规确定。
四、年假天数的具体计算（示例）
假设您在这9年中每年都全勤工作，且所在单位没有额外的年假规定，那么您应享受的年假天数累计计算如下：
但考虑到实际情况中可能存在的间断工作、单位规定等因素，您实际享受的年假天数可能会有所减少。如果按照每年都享受完整年假且没有间断工作的情况来估算，您在这9年期间应享受的年假天数至少为40天（考虑到可能存在的某些年份因特殊情况未享受完整年假）至45天之间。具体数值需根据您的实际工作情况和单位规定来确定。
五、建议
- 为了准确了解您在这9年期间应享受的年假天数，建议您查阅您所在单位的年假规定以及您的劳动合同、工作记录等相关资料。
- 如果您对年假天数的计算有疑问或认为单位未按照规定给予您应有的年假待遇，您可以向单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。