关于保姆在主家骨折的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿责任会受到用工形式以及摔倒原因等多重因素的影响。下面，我将从不同用工情形及责任归属的角度，为您详细解答。
首先，我们需要明确保姆与雇主之间的用工关系，这主要分为两种：家政服务公司派遣和雇主直接雇佣。
一、家政服务公司派遣保姆
在这种情况下，保姆与家政服务公司存在劳动关系，主要适用《工伤保险条例》。
保姆自身原因摔倒：
- 如果保姆是因为个人不慎、疏忽大意等非工作原因导致的摔倒骨折，这通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，主人无需承担赔偿责任。保姆可以根据与家政公司的合同约定，寻求病假待遇或其他相应的补偿。
因工作环境摔倒：
- 如果保姆在工作过程中，因为雇主家存在的安全隐患（如地面湿滑、设施损坏、照明不足等）导致摔倒骨折，这可能构成工伤。
- 此时，赔偿责任主要由家政服务公司承担。但雇主需要配合相关调查，提供必要的证据和信息。
二、雇主直接雇佣保姆
在这种情况下，保姆与雇主形成个人劳务关系，主要受《中华人民共和国民法典》关于个人劳务关系的规定约束。
保姆自身过错：
- 根据《民法典》的相关规定，如果保姆因为自身重大过失或故意行为（如工作时玩手机、奔跑打闹、未按照操作规程工作等）导致摔倒骨折，主人可以减轻或不承担赔偿责任。
主人存在过错：
- 如果主人对摔倒事故有过错（如未清理地面水渍、提供有安全问题的劳动工具、未设置必要的安全警示等），则应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及误工费等合理费用。如果造成残疾的，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
双方均无过错：
- 如果保姆摔倒骨折是双方均无明显过错的情况下发生的（如因突发疾病、不可抗力等因素导致），可以根据公平原则，由双方分担经济损失。
综合建议：
- 在处理保姆摔倒骨折的赔偿问题时，应首先明确用工形式和摔倒的具体原因。
- 根据相关法律法规进行责任划分和赔偿处理。如果涉及工伤，应及时向家政服务公司或相关部门报告，并按照工伤处理流程进行。
- 为避免纠纷，建议雇主在雇佣保姆时签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 考虑购买相应的保险（如家政服务责任险、雇主责任险等）以规避风险。
- 保持家居环境的安全整洁，定期检查并修复可能存在的安全隐患，也是预防此类事故发生的重要措施。
如果情况复杂或难以处理，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。