核心结论：在工作时拉伤，一般可按工伤处理，赔偿项目及金额需根据伤情、工资等因素确定，具体如下：

1. 认定工伤是关键前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。认定时需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。若单位否认劳动关系，可能需先通过劳动仲裁确认。

2. 赔偿项目及计算方式

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付（未参保的由单位承担）。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，由单位负责安排护理或支付护理费（按当地标准）。
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及离职后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
     
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，按当地规定报销。

3. 特殊情形处理

   • 单位未参保：所有赔偿由单位承担，若单位拒付，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
     
   • 第三方责任：如因他人侵权导致拉伤（如设备故障由第三方维护），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     
   • 非全日制员工：若未纳入工伤保险范围，仍可依据《民法典》要求单位承担人身损害赔偿责任。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗票据、诊断证明；
   
2. 要求单位在30日内申请工伤认定（若单位拖延，自行申请并留存证据）；
   
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（通常需治疗终结后）；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如伤情等级、单位态度等），可进一步向我说明，我会帮您细化计算赔偿金额或制定维权策略。