结论概述： 打牌被拘留一天，这一记录在一般情况下，普通的工厂入职背景调查是查不出来的，但如果工厂进行的是较为深入的背景调查，或者涉及特定行业、岗位的特殊要求，则有可能被查出。

详细分析：

1. 普通背景调查：

   • 通常情况下，工厂在招聘员工时进行的背景调查主要关注应聘者的教育背景、工作经历、身份信息等基本情况，以核实应聘者的真实性和适合度。
   • 拘留记录，尤其是仅拘留一天且未构成犯罪的情况，通常不会被纳入此类普通背景调查的范畴。因此，在大多数情况下，工厂的普通背景调查是查不出此类拘留记录的。

2. 深入背景调查或特殊要求：

   • 如果工厂进行的是较为深入的背景调查，或者应聘的岗位涉及特殊行业（如金融、安全等）或特殊要求（如需要无犯罪记录证明），则可能会查询到更详细的个人记录，包括拘留记录。
   • 在这种情况下，如果工厂要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行类似的背景调查，那么拘留记录就有可能被查出。

3. 法律后果与建议：

   • 拘留一天通常属于行政处罚，不会留下犯罪记录。但是，这并不意味着拘留记录可以完全被忽视或隐瞒。
   • 如果工厂在招聘过程中明确要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，并且应聘者隐瞒了拘留记录，一旦被发现，可能会面临被解雇或承担其他法律责任的风险。
   • 因此，建议应聘者在面对此类要求时，如实告知自己的情况，或者咨询专业律师以了解自己的权利和义务。

特殊情况说明：

• 如果拘留记录被错误地录入或保留在某个数据库中，并且该数据库被工厂用于背景调查，那么即使拘留记录本身不应该被查出，也有可能因为数据错误而被发现。这种情况下，应聘者可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 打牌被拘留一天，在普通的工厂入职背景调查中通常是查不出来的。但是，如果工厂进行深入背景调查或涉及特殊要求，则有可能被查出。
• 建议应聘者在面对招聘要求时，如实告知自己的情况，避免隐瞒或虚假陈述带来的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。