结论：劳务派遣公司已经不经营了，但有官司在身，并不意味着可以直接取消派遣许可证。是否可以取消派遣许可证，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

分析角度一：派遣许可证的取消条件

• 根据相关法律法规，劳务派遣单位需要满足一定的条件才能取得劳务派遣许可证，如注册资本、经营场所、设施、管理制度等。同样，取消派遣许可证也需要满足一定的条件，如劳务派遣单位不再符合劳务派遣经营条件、未依法履行劳务派遣义务等。
• 劳务派遣公司已经不经营了，并不直接等同于满足取消派遣许可证的条件。如果劳务派遣公司虽然不经营，但仍有未了结的官司，特别是涉及劳务派遣业务的官司，那么行政机关在决定是否取消派遣许可证时，会考虑这些官司对劳务派遣公司经营状况的影响，以及劳务派遣公司是否仍具备履行劳务派遣义务的能力。

分析角度二：官司对派遣许可证取消的影响

• 如果劳务派遣公司涉及的官司与其劳务派遣业务直接相关，且官司的结果可能影响劳务派遣公司的经营状况或履行劳务派遣义务的能力，那么行政机关在决定是否取消派遣许可证时，会谨慎考虑。例如，如果官司涉及劳务派遣公司是否违法派遣、是否损害被派遣劳动者权益等问题，且这些问题尚未得到妥善解决，那么行政机关可能会暂缓取消派遣许可证，以确保被派遣劳动者的权益得到保障。
• 如果劳务派遣公司涉及的官司与其劳务派遣业务无直接关联，或者官司的结果不会影响劳务派遣公司的经营状况或履行劳务派遣义务的能力，那么行政机关在综合考虑其他因素后，可能会决定取消派遣许可证。

分析角度三：取消派遣许可证的程序

• 取消劳务派遣许可证通常需要经过一定的程序，如行政机关的调查、听证、决定等。在这个过程中，劳务派遣公司有权进行陈述和申辩，以维护自己的合法权益。
• 如果劳务派遣公司认为行政机关的决定不当或存在违法行为，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 劳务派遣公司在不经营且面临官司的情况下，应积极与行政机关沟通，说明自己的经营状况和官司情况，以便行政机关能够全面了解情况并作出合理决定。
• 如果劳务派遣公司希望保留派遣许可证或认为取消派遣许可证的决定不当，可以寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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