针对您提出的“个人雇佣司机伤残10级赔付标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在个人雇佣关系中，如果司机因劳务遭受人身损害并被评定为十级伤残，雇主通常需要承担全面的赔偿责任。赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：

   • 雇主需根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明来确定赔偿金额。
   • 这包括器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费及其他后续治疗费，无论是已发生还是根据医疗证明必然发生的费用，都应予以赔偿。

2. 误工费：

   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如果持续误工，可以计算至定残日前一天。
   • 收入状况则根据受害人是否有固定收入来分别计算，无固定收入者则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。

3. 护理费：

   • 护理费根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限及护理级别来确定。
   • 护理人员原则上为一人，但可根据医疗机构或鉴定机构的意见进行调整。
   • 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，但最长不超过二十年。

4. 交通费：

   • 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。
   • 需以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
   • 如果受害人确有必要到外地治疗且因客观原因不能住院，其本人及陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分也应予以赔偿。

6. 营养费：

   • 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 残疾赔偿金的计算方式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数（十级伤残系数为0.1）。
   • 赔偿年限自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
   • 如果赔偿权利人能举证证明其住所地或经常居住地标准高于受诉法院所在地标准，可按其住所地或经常居住地的相关标准计算。

8. 残疾辅助器具费：

   • 按照普通适用器具的合理费用标准来计算，特殊需要可参照辅助器具配制机构的意见确定。
   • 辅助器具的更换周期和赔偿期限也参照配制机构的意见来确定。

9. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算。
   • 被扶养人为未成年人的计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
   • 如果被扶养人还有其他扶养人，则只赔偿受害人依法应当负担的部分；如果被扶养人有数人，则年赔偿总额累计不超过上一年度相关标准。

10. 精神损害抚慰金：

    • 如果受害人或死者近亲属遭受了精神损害，可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。
    • 数额会综合多方面因素来确定，如侵权人的过错程度等。

由于赔偿项目和计算标准较为复杂，且涉及具体的法律条款和案件事实，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保获取更准确的法律意见和赔偿方案。同时，作为雇主，也应积极履行赔偿责任，避免不必要的法律纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。