兼职情况下，是否可以追回损失，这主要取决于损失的性质、产生原因以及相关的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
合同违约与损失追回：
- 如果兼职过程中签订了书面合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么当一方违约导致另一方遭受损失时，受损方有权依据合同条款要求违约方赔偿损失。
- 例如，如果兼职者按照合同约定完成了工作，但雇主未按时支付报酬，兼职者可以依据合同要求雇主支付拖欠的报酬及可能的违约金。
侵权行为与损失追回：
- 如果兼职过程中因一方的侵权行为（如欺诈、故意损害等）导致另一方遭受损失，受损方有权要求侵权方承担赔偿责任。
- 例如，如果兼职者因雇主的欺诈行为而遭受了经济损失，兼职者可以依法要求雇主赔偿其因此遭受的全部损失。
无合同或合同不明确时的损失追回：
- 如果兼职过程中没有签订书面合同，或者合同条款不明确，那么损失追回可能会变得复杂。在这种情况下，受损方需要收集相关证据（如工作记录、沟通记录、支付凭证等）来证明自己的损失以及损失与对方行为之间的因果关系。
- 即便没有书面合同，如果能够证明双方存在事实上的劳动关系或劳务关系，并且损失是由于对方的过错或违法行为导致的，受损方仍然有可能通过法律途径追回损失。
特定情况下的损失追回：
- 如果兼职者因工作原因遭受了工伤或职业病，且符合相关法律法规规定的工伤认定条件，那么兼职者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果兼职过程中涉及知识产权侵权（如抄袭、盗用等），受损方也有权要求侵权方停止侵权行为并赔偿损失。
法律建议：
- 在兼职过程中，建议尽量签订书面合同，并明确约定双方的权利和义务、报酬支付方式、违约责任等条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。
- 如果发生损失，受损方应及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的追回途径。
- 在追回损失的过程中，受损方应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
可能后果：
- 如果受损方能够成功证明自己的损失以及损失与对方行为之间的因果关系，并且符合相关法律法规的规定，那么受损方有可能通过法律途径追回损失。
- 如果受损方无法提供充分证据或不符合相关法律法规的规定，那么追回损失的可能性可能会降低。
总之，兼职情况下是否可以追回损失取决于多种因素。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。