当申请劳动仲裁后感觉没有得到有效处理时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认仲裁申请是否符合受理条件：
- 首先，劳动者应对照《劳动争议调解仲裁法》的规定，检查自己的仲裁请求是否属于劳动仲裁的受理范围，如因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议。
- 同时，需确保申请在仲裁时效（一般为一年）内提出，并且申请材料齐全，包括劳动仲裁申请书、相关证据材料等。
- 若发现申请存在问题：应及时补充完善相关材料或修改仲裁请求后重新申请，例如补充能证明劳动关系、劳动权益受侵害事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
跟踪仲裁申请受理情况：
- 劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出决定。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若不符合，应书面通知不予受理并说明理由。
- 若仲裁委逾期未作出决定或未出具不予受理通知书：劳动者可直接向人民法院提起诉讼。
- 若收到不予受理通知书：劳动者应根据载明的理由判断后续处理方向。如认为仲裁委决定有误，准备好相关证据向法院起诉。
积极沟通与投诉：
- 若仲裁申请已受理但长时间无进展，劳动者可主动联系劳动仲裁委员会咨询案件处理情况，了解是否存在延误原因。
- 若觉得劳动仲裁委员会在处理案件时存在不公或不当行为：可向当地人力资源和社会保障局等上级主管部门进行反映和投诉，提交仲裁申请相关材料、与仲裁委沟通的记录等，详细说明情况，请求上级部门督促劳动仲裁机构依法处理。
对裁决结果不满的救济途径：
- 若仲裁申请已得到裁决，但劳动者对裁决结果不满意，可在收到裁决书后的规定时间内（通常是15天）向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉材料：包括起诉状、仲裁委裁决书、能证明劳动争议事实的证据等，向有管辖权的人民法院起诉。法院将对案件进行审查，如符合立案条件将予以受理并进行审理和判决。
申请强制执行：
- 若已获得劳动仲裁裁决但对方不履行：劳动者可向人民法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。
保持冷静与理性，寻求专业支持：
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，尊重法律和程序。
- 作为专业律师：我建议劳动者在必要时可以向我咨询，我会根据具体情况提供更具针对性的法律建议和诉讼策略，帮助劳动者更好地维护权益。
示例说明：
假设劳动者小张因公司未支付加班费而申请劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出决定。小张可以首先确认自己的申请是否符合受理条件，包括申请材料是否齐全、是否在仲裁时效内提出等。若确认无误，小张可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。在诉讼过程中，小张需要准备好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的主张。
总结与建议：
面对劳动仲裁机构未予处理或处理结果不满意的情况，劳动者应根据具体情况采取相应措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等。同时，按照法律规定的程序和期限进行操作，确保自身权益得到有效保障。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。