结论：若您将同事韧带撞断且该情况不构成工伤，您可能需要承担民事赔偿责任，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、民事赔偿责任的基础
侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，如果您因疏忽或故意导致同事韧带断裂，且该伤害与您的行为存在直接因果关系，那么您可能需要承担侵权责任。
赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果同事因此造成残疾，您还可能需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
二、具体赔偿项目的考量
医疗费：包括同事因韧带断裂而产生的所有医疗费用，如手术费、药费、检查费等。
护理费：如果同事在康复期间需要护理，您可能需要支付护理费。护理费的金额通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
交通费：同事因治疗而产生的交通费用，如往返医院的出租车费、公共交通费等。
营养费：根据同事的伤情和医生的建议，您可能需要支付一定的营养费，以帮助其恢复健康。
住院伙食补助费：如果同事需要住院治疗，您可能需要支付住院伙食补助费，以补偿其因住院而产生的额外伙食费用。
误工费：同事因韧带断裂而无法工作，导致收入减少，您可能需要支付误工费。误工费的金额通常根据同事的收入状况和误工期限来确定。
残疾赔偿金：如果同事因此造成残疾，您可能需要支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的金额通常根据残疾等级和当地的赔偿标准来确定。
三、赔偿金额的确定
赔偿金额的确定需要综合考虑多个因素，包括同事的伤情、治疗费用、收入状况、误工期限等。在实际操作中，通常建议双方通过协商或调解来解决赔偿问题。如果协商或调解无果，同事可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，此时您可能需要面临法律诉讼和相应的赔偿判决。
四、建议与注意事项
及时沟通：在事故发生后，建议您及时与同事沟通，了解其伤情和治疗情况，并表达您的歉意和愿意承担责任的意愿。
保留证据：请务必保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果您对赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，建议您咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。