结论：帮别人开病假10天是否会被开除，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、开病假的原因、行为性质以及造成的后果等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，禁止员工伪造或协助伪造病假证明，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么一旦被发现，员工确实有可能面临被开除的风险。
- 反之，如果公司没有此类规定，或者规定不够明确，那么开除的决定可能缺乏依据，员工可以提出异议。
行为性质与后果角度：
- 帮别人开病假，本质上是一种伪造或协助伪造证明的行为，这违反了诚实信用原则，也可能对公司造成损失（如支付不必要的病假工资、影响工作安排等）。
- 如果这种行为被认定为严重违反公司规章制度或职业道德，公司有权依据相关法律法规和内部规定进行处罚，包括开除。
- 另外，如果这种行为还涉及到了法律责任（如伪造公文、证件等），那么员工还可能面临法律追究。
具体情境与证据角度：
- 是否会被开除还取决于具体情境和证据。如果公司能够提供充分的证据证明员工确实存在帮别人开病假的行为，并且这种行为符合开除的条件，那么开除的决定可能是合理的。
- 反之，如果公司无法提供充分证据，或者证据存在瑕疵，那么员工可以提出抗辩，要求公司撤销开除决定。
建议：
- 作为员工，应该遵守公司的规章制度和职业道德，不要参与任何伪造或协助伪造证明的行为。
- 如果确实需要请假，应该按照公司规定的流程进行申请，并提供真实的病假证明。
- 如果面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
可能后果：
- 如果被公司开除，员工可能会失去工作机会和收入来源，还可能面临声誉受损等后果。
- 如果行为涉及法律责任，员工还可能面临法律追究和相应的处罚。
总之，帮别人开病假是一种不诚信且可能违法的行为，员工应该避免参与。如果面临相关问题或风险，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。