核心结论：珠宝柜姐摔了翡翠的赔偿问题，需根据柜姐与雇主（珠宝店）之间的法律关系、过错程度以及翡翠的实际价值等因素综合判断，具体赔偿方式可能包括柜姐个人赔偿、雇主承担后向柜姐追偿或双方按过错比例分担。以下分情况详细说明：

1. 柜姐与雇主为劳动关系

• 雇主责任优先：若柜姐在执行工作任务（如整理珠宝、接待顾客）时摔坏翡翠，根据《民法典》第1191条，雇主（珠宝店）应先承担赔偿责任，再根据内部规定或劳动合同向柜姐追偿（若柜姐存在故意或重大过失）。
• 柜姐过错程度：
  • 故意或重大过失（如违规操作、粗心大意）：雇主赔偿后，可要求柜姐全额或部分赔偿。
  • 一般过失（如轻微疏忽）：雇主通常需自行承担风险，难以向柜姐追偿。
• 赔偿范围：以翡翠的实际损失为限，包括修复费用或市场价值减损（需通过鉴定确定）。

2. 柜姐与雇主为劳务关系（如临时工、兼职）

• 直接责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（柜姐）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任；若柜姐因故意或重大过失造成损害，雇主可向其追偿。
• 关键点：与劳动关系类似，但劳务关系下雇主追偿的灵活性更高，需结合具体过错和合同约定。

3. 柜姐个人行为（非职务范围）

• 完全个人责任：若柜姐摔坏翡翠的行为与工作无关（如私自把玩、故意损坏），则需由柜姐个人全额赔偿，雇主无需承担责任。
• 例外：若雇主对翡翠保管存在过错（如未提供安全环境），可能需分担部分责任。

4. 赔偿金额的确定

• 价值评估：需通过专业机构鉴定翡翠的市场价值或修复费用，作为赔偿依据。
• 免赔或减赔情形：
  • 若柜姐能证明雇主存在过错（如未培训、未提供安全工具），可主张减轻赔偿责任。
  • 若翡翠本身存在瑕疵或雇主未尽到保管义务，可能影响赔偿比例。

建议行动

1. 固定证据：立即拍照、录像记录翡翠损坏情况，保留购买凭证、鉴定报告等。
2. 协商解决：与雇主沟通，明确责任归属及赔偿方案（如分期赔偿、以工资抵扣）。
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，申请鉴定损失并主张赔偿。

提示：具体案件需结合证据和当地司法实践判断，如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。