结论：装取钢板（通常指因工伤进行钢板安装与取出手术）的情况下，一般是有误工费的，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况确定。以下从不同角度详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因侵权行为（如工伤）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
二、装取钢板与误工费的关系
工伤认定：
- 首先，需要确认装取钢板是否因工伤导致。如果是工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括误工费（在工伤保险中通常称为“停工留薪期工资”）。
停工留薪期：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 装取钢板手术及其康复期间，通常会被认定为停工留薪期的一部分，因此劳动者有权获得相应的工资或误工费。
非工伤情况：
- 如果装取钢板并非因工伤导致，而是因其他原因（如个人疾病、意外等），那么误工费的支付将取决于具体的侵权责任方和保险情况。例如，如果是因交通事故导致，那么可能由肇事方或其保险公司支付误工费。
三、误工费的计算与支付
计算方式：
- 有固定收入的：误工费 = 实际减少的收入 = 日工资 × 误工天数。
- 无固定收入的：误工费 = 最近三年的平均收入 × 误工天数（或参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算）。
支付主体：
- 工伤情况下：由用人单位支付停工留薪期工资。
- 非工伤情况下：由侵权责任方或其保险公司支付误工费。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等证据，以证明误工时间和收入状况。
及时申请：
- 在工伤情况下，应及时向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定和停工留薪期确认。
协商与诉讼：
- 如果与用人单位或侵权责任方在误工费支付上产生争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：如果您或您身边的人因装取钢板而面临误工费问题，建议先确认是否属于工伤情况，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。