若破产管理人对职工住房处理违法，职工可通过以下途径维权：

1. 向破产管理人提出异议
   职工可首先向破产管理人提出书面异议，要求其纠正违法行为。根据《企业破产法》第22条，管理人应依法履行职责，若其处理职工住房的行为违反法律规定（如未依法保障职工居住权、擅自处置共有财产等），管理人有义务改正。异议应明确指出违法事实、法律依据及具体诉求（如恢复原状、赔偿损失等）。

2. 向法院申请监督
   若管理人拒绝改正，职工可向受理破产案件的法院申请监督。根据《企业破产法》第23条，管理人需向法院报告工作，法院有权监督其履职行为。职工可提交书面申请，附上违法证据（如处置合同、通知文件等），要求法院责令管理人停止违法行为或撤销违法决定。

3. 提起民事诉讼主张权利
   若违法行为已造成实际损失（如住房被非法转让、职工被迫搬离等），职工可依据《民法典》第235条（返还原物请求权）、第238条（物权损害赔偿请求权）等规定，向法院提起民事诉讼，要求管理人或相关责任方承担侵权责任（如返还住房、赔偿租金损失等）。若管理人系受法院指定，职工可同时申请法院追加破产企业为共同被告或第三人。

4. 向劳动监察部门或工会投诉
   若违法行为涉及职工劳动权益（如未依法安置职工、克扣住房补贴等），职工可向当地劳动监察部门投诉，要求其依据《劳动保障监察条例》调查处理；或通过工会组织协调解决，工会可依据《工会法》第20条要求企业或管理人纠正违法行为。

5. 参与破产程序表决权
   根据《企业破产法》第59条，职工有权通过职工代表大会或工会推选代表，参加债权人会议并行使表决权。职工可联合其他债权人，对管理人提出的涉及住房处置的破产财产分配方案、重整计划等提出异议，要求法院不予批准或调整方案内容。

注意事项：

• 职工需保留相关证据（如住房产权证明、租赁合同、管理人通知文件、沟通记录等），以证明违法事实及损失金额；
  
• 若破产企业已进入清算程序，职工住房若属于企业资产，可能面临被依法处置的风险，但处置程序需符合《企业破产法》第112条（优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工债权）等规定；
  
• 若住房系职工通过福利分房、集资建房等方式取得，需结合具体政策及合同约定主张权利，可能涉及物权确认之诉。
  

职工可根据违法行为的具体情形及损失程度，选择上述一种或多种途径综合维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。