关于今年过年加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合春节的法定节假日及调休日安排，我来为您详细解答。
一、春节的法定节假日与调休日
春节期间，通常有7天的假期，但其中只有农历正月初一、初二、初三这3天是法定节假日。这3天里，如果用人单位安排您加班，那么需要支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。而除夕、正月初四到初六这几天，则通常属于调休日或者休息日。在这期间加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
二、加班工资的计算标准
法定节假日加班（正月初一至初三）：
- 加班工资的计算公式是：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 这里的月工资基数，原则上应依据您与用人单位的劳动合同约定来确定。如果合同中没有明确约定，那么一般按照您正常工作期间的工资来确定。
休息日加班（除夕、正月初四至初六）：
- 如果用人单位在这几天安排您加班，并且无法安排补休，那么加班工资的计算公式是：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 同样，月工资基数的确定也遵循上述原则。
延长工作时间加班（即正常工作日加点）：
- 如果在春节期间，除了上述的法定节假日和休息日外，用人单位还安排您在正常工作日延长工作时间加班，那么需要支付不低于您劳动合同规定的本人小时工资标准的150%的工资报酬。
三、注意事项
- 月工资基数的确定：这是计算加班工资的关键。如果劳动合同中有明确约定，就按照约定来；如果没有约定，则由用人单位按照您正常工作期间的工资来确定。
- 地区差异：不同地区可能会根据当地的经济情况和政策规定，制定具体的加班工资计算方法和标准。因此，在具体实施时，您还需要参照当地的相关规定。
- 法律保障：用人单位必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付您加班工资。如果未依法支付，您有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设您的月工资为6000元，春节期间加班情况如下：
- 正月初一至初三加班，共3天。那么您的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。
- 除夕、正月初四至初六加班且未安排补休，共4天。那么您的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.9元。
因此，您春节期间的加班工资总额约为2482.76 + 2206.9 = 4689.66元。
综上所述，春节期间加班工资的计算需综合考虑加班时间、月工资基数以及地区差异等因素，并应严格遵循相关法律法规的规定。如果您对具体的计算方法或当地的规定有疑问，建议联系当地劳动保障部门或专业律师进行咨询。