关于清退16年前公益岗是否存在争议，这主要取决于清退的具体原因、程序以及是否符合当时的法律法规和政策规定，因此不能一概而论，以下从几个方面进行分析：

1. 法律法规和政策依据：

   • 首先，需要审查当时清退公益岗所依据的法律法规和政策文件。如果清退行为有明确的法律依据，并且符合当时的政策导向，那么从法律层面来说，这种清退行为可能是合法的，争议性相对较小。
   • 然而，如果清退行为缺乏明确的法律依据，或者与当时的政策文件相悖，那么就可能引发争议。特别是如果清退行为涉及到了劳动者的合法权益，如未支付经济补偿、未履行必要的程序等，那么争议性就会更大。

2. 清退程序和劳动者权益保护：

   • 清退公益岗时，是否遵循了必要的程序，如提前通知、听取劳动者意见、支付经济补偿等，也是判断清退行为是否合法、是否存在争议的重要因素。
   • 如果用人单位在清退过程中未遵循法定程序，或者未充分保护劳动者的合法权益，那么劳动者有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。这种情况下，清退行为就可能引发争议。

3. 历史背景和实际情况：

   • 考虑到这是16年前的事情，当时的社会背景、经济状况以及政策环境都与现在有所不同。因此，在判断清退行为是否存在争议时，还需要结合当时的历史背景和实际情况进行综合分析。
   • 例如，如果当时由于经济困难或政策调整等原因需要清退部分公益岗，且用人单位已经尽力做到了合法合规，那么这种清退行为可能更容易被理解和接受。

4. 可能的法律后果和争议解决途径：

   • 如果清退行为确实存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院会根据当时的法律法规和政策文件，以及清退行为的具体情况，来判断清退行为是否合法、是否应支付经济补偿等。
   • 同时，劳动者也可以与用人单位进行协商，寻求和解或调解等争议解决方式。这有助于减少诉讼成本和时间成本，更快地解决争议。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据和资料，如清退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 然后，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 最后，根据具体情况选择合适的争议解决方式，如协商、调解、劳动仲裁或诉讼等。

总的来说，清退16年前公益岗是否存在争议，需要结合当时的法律法规、政策文件、清退程序以及劳动者权益保护等多个方面进行综合分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。