在店里上班接私单，并不直接等同于挪用公款，但这一行为可能涉及其他法律问题，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
挪用公款的定义与构成要件：
- 挪用公款通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
- 在私营企业或个体工商户的情境中，若员工并非国家工作人员，且没有利用职务之便将公司资金挪作私用，则一般不构成挪用公款。但如果是利用职务上的便利，将公司的资源、客户信息等用于个人接私单，并从中获利，这可能构成其他违法行为，如职务侵占或侵犯商业秘密等。
接私单可能涉及的法律问题：
- 职务侵占：如果员工在接私单的过程中，使用了公司的资源（如设备、材料、客户信息等），并且这些资源的使用未经公司允许，那么员工可能构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 侵犯商业秘密：如果员工在接私单时泄露了公司的商业秘密，如客户名单、定价策略、技术秘密等，那么员工可能构成侵犯商业秘密。侵犯商业秘密是指以不正当手段获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
- 违反劳动合同或公司规章制度：即使接私单的行为不构成犯罪，但如果违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，员工也可能面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
法律后果与建议：
- 如果接私单的行为被认定为职务侵占或侵犯商业秘密，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，员工还需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
- 对于公司而言，如果发现员工接私单的行为，应及时收集证据，如聊天记录、转账记录、客户反馈等，以便在必要时追究员工的法律责任。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，明确禁止员工接私单的行为，并规定相应的处罚措施。
- 建议：作为员工，应遵守职业道德和法律法规，不要利用职务之便接私单或从事其他违法活动。如果确实有接私单的需求，应与公司进行沟通协商，看是否可以达成某种合作协议或获得公司的许可。
总结来说，在店里上班接私单并不直接等同于挪用公款，但可能涉及职务侵占、侵犯商业秘密等法律问题。因此，建议员工遵守职业道德和法律法规，不要从事违法活动。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。