公司里的销售岗位通常是有试用期的，但具体是否设置试用期以及试用期的长短，需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 试用期的存在性：劳动合同可以约定试用期，但并非必须约定。这意味着，公司有权选择是否为销售岗位设置试用期。

2. 试用期的期限：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 试用期的限制：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
   • 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、公司实践中的试用期设置

在实际操作中，公司为了考察新入职销售员工的工作能力、适应程度以及是否符合岗位要求，通常会设置试用期。试用期的长短会根据公司的具体政策、岗位需求以及劳动合同的期限来确定。例如，一些公司可能为销售岗位设置一个月的试用期，而另一些公司则可能设置三个月或更长的试用期。

三、试用期内的权益保障

在试用期内，销售员工同样享有劳动合同法规定的各项权益，包括但不限于：

• 获得劳动报酬的权利；
• 享受社会保险和福利的权利；
• 休息休假的权利；
• 获得劳动安全卫生保护的权利等。

同时，如果公司在试用期内违法解除劳动合同，销售员工也有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 签订劳动合同时明确试用期：在签订劳动合同时，销售员工应与公司明确约定试用期的期限、待遇以及转正条件等，以避免后续产生纠纷。

2. 了解试用期内的权益：销售员工应了解自己在试用期内的各项权益，并在权益受到侵害时及时维护自己的合法权益。

3. 积极表现以争取转正：在试用期内，销售员工应积极表现，努力提升自己的工作能力和业绩，以争取顺利转正。

如果你在试用期或劳动合同方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。