集团合并后原职务是否保留，取决于合并的具体类型、合并协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合并类型对原职务的影响
吸收合并：
- 在吸收合并中，通常是一个公司（存续公司）吸收另一个或多个公司（被吸收公司），被吸收公司的法人资格消灭，其资产、负债等由存续公司承继。
- 原职务处理：被吸收公司的员工，包括管理层，其职务是否保留取决于存续公司的决策。存续公司可能会根据业务需要、员工能力等因素，决定是否保留原职务，或者进行职务调整。
新设合并：
- 新设合并是指两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散，新设公司承继合并各方的资产、负债等。
- 原职务处理：在新设合并中，原各公司的员工，包括管理层，其职务同样取决于新设公司的决策。新设公司可能会根据整体业务布局、组织架构等因素，对原职务进行重新安排或调整。
二、合并协议对原职务的约定
- 合并协议是合并各方就合并事项达成的书面协议，其中通常会包含对员工（包括管理层）的安置方案。
- 原职务处理：如果合并协议中明确约定了原职务的保留、调整或终止等事项，那么各方应按照协议约定执行。因此，在合并前，员工应仔细阅读合并协议，了解自己的职务安排。
三、相关法律法规对原职务的保护
- 在集团合并过程中，员工的合法权益受到法律法规的保护。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的变更、解除等事项作出了明确规定。
- 原职务处理：如果合并导致原职务无法继续履行，且员工与合并后的公司无法就新职务达成一致，那么员工有权依据法律法规要求合并后的公司支付经济补偿等。同时，合并后的公司也应遵守相关法律法规，不得违法解除或变更劳动合同。
四、实际操作中的建议
- 了解合并类型和协议：在集团合并前，员工应尽可能了解合并的具体类型和合并协议的内容，以便对自己的职务安排有清晰的预期。
- 与合并方沟通：如果员工对职务安排有疑问或担忧，可以与合并方进行沟通，表达自己的诉求和期望。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，集团合并后原职务是否保留并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您对集团合并后的职务安排有具体疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。